Не указывайте в трудовом договоре дни недели, в которые выдаете сотруднику зарплату. Пишите конкретные даты, чтобы обезопасить компанию от штрафа до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
В трудовом договоре нельзя указывать дни недели в качестве зарплатных
дней. По мнению специалистов Роструда, это нарушение. В документе должно быть больше конкретики.
Зарплату работникам выдают не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК).
Конкретные даты выплаты компания устанавливает в локальных актах
или в трудовых договорах. В них должны фигурировать именно конкретные даты, а не абстрактные дни недели.
Неправомерно также указывать предельные периоды выдачи зарплаты. Например, с 14-го по 16-е и с 26-го по 30-е числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства (письмо Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242). Формулировку «зарплата выдается не позднее
10-го и 25-го числа каждого месяца» тоже использовать рискованно: она недостаточно конкретная.
Чтобы у трудинспекторов не возникло вопросов к оформлению трудовых договоров в вашей компании, пишите в них только конкретные зарплатные даты.
Источник: ответ Роструда на вопрос от 03.06.2023 № 181772
Из материалов журнала «Главбух»
