Обучение сотрудника в выходные дни оплачивайте минимум в двойном размере. На этом настаивает Государственная инспекция труда в г. Москве (письмо от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964).
Контролеры рассмотрели следующую ситуацию. Организация направила работника в другой город на курсы повышения квалификации, которые продлятся 17 дней. Поскольку период обучения продолжительный, получается, что в него входят и выходные дни. Возникает вопрос, в каком порядке нужно их оплачивать.
Когда сотрудника направляют на обучение в нерабочее время, считается, что он исполняет поручение работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня или в дни, которые согласно графику являются выходными. Поэтому и оплата должна быть в двойном размере.
Обратите также внимание, что направить сотрудника на обучение в нерабочее время вы можете только с его согласия. Принуждать его учиться в свободное от работы время нельзя (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1).
Из материалов журнала «Российский налоговый курьер»
