Евгений и предположить не мог, что его честность, преданность своему делу и назначение на должность руководителя отдела станут прямой доро́гой к завершению карьеры в этой компании.
Компания занималась производством строительных материалов. В обязанности Евгения входил контроль продаж готовой продукции.
Однажды начинающий руководитель обнаружил, что одна из партий строительного материала была продана со значительной скидкой.
Счёт был выставлен небольшому магазину, находящемуся поблизости к одному из филиалов, и вопреки существующей в компании политике товар был отправлен без предоплаты.
Евгений решил провести внутреннее расследование совместно с руководителем филиала компании. Однако в самый последний момент узнал, что сделка была одобрена этим руководителем.
Тогда парень решил следовать другой существующей в компании процедуре: передал дело в службу безопасности.
Во время проведения расследования один из работников склада заявил, что лично руководителем филиала было дано указание намеренно нанести лёгкие повреждения отгружаемой партии.
Затем на продукцию была сделана значительная уценка, и партия была отправлена в близлежащий магазин строительных материалов.
Поскольку это дело уже рассматривалось генеральным директором компании и другими представителями высшего руководства организации, было решено провести встречу в составе ТОП-менеджмента с виновниками произошедшего.
За день до проведения собрания, на котором должны были заслушиваться виновные, генеральный директор «посоветовал» работникам склада изменить свои показания под угрозой увольнения, так как сам боялся держать ответ перед собственниками компании.
Для Евгения подобное поведение высшего руководства стало неожиданным. Все эти годы ему внушали о важности таких ценностей как честь, профессионализм, уважение, лояльность и прочее. Однако оказалось, что декларируют одно, делают другое.
Евгений чувствовал, что генеральный директор не имеет отношения к данным нарушениям. Однако он не мог принять его страх потери должности только потому, что собственники могли сделать вывод, что в компании бизнес-процессы организованы таким образом, когда при желании каждый может положить себе в карман то, что ему не принадлежит.
Впоследствии Евгений уволился из компании.
Через год после этого генеральный директор, начальник службы безопасности и руководитель филиала компании были освобождены от занимаемых должностей из-за низких результатов деятельности компании.
P.S. Избавляясь от сотрудников, которые могут подпортить репутацию руководителю, управленцы лишь усугубляют своё положение. Время всегда всё расставляет на свои места.
Читайте публикации на темы:
Благодарю за 👍, комментарии и подписку на канал.