Ты смотришь на календарь. Пятница. Ушёл ещё один. Тот, кто был вежливым, ответственным, поддерживал новичков. Кто не срывался, не гнал, не строил из себя спасителя мира. Он ушёл. Спокойно. Сдержанно. С письмом «спасибо за всё».
А рядом — по-прежнему сидит ОН. Токсичный. С перегаром цинизма. С привычкой перебивать. С комментами: «А что ты тут делаешь вообще?» С вечным недовольством, перманентным конфликтом и пассивной агрессией в комплекте.
Почему он остаётся? Почему такие живучи?
Ответ не очевиден. Но правдивый
Потому что токсичные умеют прятаться. Потому что они выгодны. Потому что руководители боятся. Потому что хорошие люди уходят молча, а токсичные — громко остаются.
Давай по пунктам.
1. Токсичный сотрудник знает, как не быть уволенным
Он умеет подавать себя. Он — серый кардинал. Или громкий лидер. Он кричит, двигает, «тянет проект» (по его словам). Он создаёт иллюзию незаменимости.
Он орёт — и его слышат. Он хамит — и это называют «сильным характером». Он подсиживает — и это называют «амбициями».
А адекватный — не шумит. Не жалуется. Делает. Тихо. Эффективно. По-человечески.
Но тишину не замечают. А крик — да. Вот и разница.
2. Руководству удобнее не трогать токсичного
— А вдруг он уйдёт и заберёт с собой клиента?
— А вдруг он подаст в суд?
— А кто будет делать его работу?
Они закрывают глаза. Делают вид, что «ну, у всех свои особенности». Боятся последствий. А токсичный это чувствует. И крепнет. И расширяет территорию. И становится незаменимым ровно настолько, чтобы потом всех держать в страхе.
3. Токсичный манипулирует. Мастерски
Он подлизывается к начальству. Но мочит тех, кто ниже. Он ведёт себя мило на встречах. Но унижает в кулуарах. Он играет в «жертву», когда его обвиняют. Переводит стрелки. Давит на жалость. Притворяется непонятым.
А адекватный — не умеет играть. Он просто работает. Он честен. Он надеется, что «всё встанет на свои места». Но мир — не справедлив. Особенно, если молчать.
4. Адекватные сгорают — быстрее
Потому что они нормальные. Они чувствуют атмосферу. Им плохо, когда плохо другим. Они пытаются выстраивать диалог. Они стараются понять. Они не умеют в «просто забей».
И когда становится совсем тяжело — они уходят. Чтобы не сломаться. Чтобы не стать такими же. Чтобы сохранить себя.
Они уходят — тихо. Без скандалов. Без «я вам всем покажу». Просто забирают себя и уходят. Навсегда.
5. Потому что культура не на стороне честных
Во многих компаниях быть «токсичным» — это просто быть «харизматичным». Быть «сложным». Быть «особенным».
А если ты говоришь о чувствах, о границах, о ценностях — ты «слишком мягкий», «не вписываешься», «не командный».
И ты выбираешь: либо стать одним из них. Либо — уйти.
Как остановить этот круг?
1. Говорить
Открыто. Про проблемы. Про поведение. Про людей. Не бояться назвать токсичность — токсичностью. Не прятаться за фразами «он просто такой».
2. Поддерживать адекватных
Не только задачами. Но словами. Вниманием. Ростом. Зарплатой. Не ждать, пока они сгорят. Не смотреть, как уходят лучшие — и думать «ну, заменим».
3. Увольнять токсичных
Да, это сложно. Да, они могут быть «полезны». Но если они разрушают атмосферу — это как гниль в яблоке. Она распространяется. И ты не заметишь, как вся корзина сгниёт.
4. Смотреть в корень
Почему ты терпишь такого человека? Что тебя останавливает? Где твоя граница? Почему ты позволяешь уничтожать атмосферу ради результата?
Добро не всегда побеждает. Но оно — дороже
Ты можешь оставить токсичного — и выиграть проект. Но потерять команду. Ты можешь удержать громкого специалиста — но потерять уважение тихих. Ты можешь делать ставку на «жесткость» — но однажды останешься один.
Люди уходят не просто так. Они уходят, когда не слышат. Когда не видят смысла. Когда атмосфера — отравлена.
И если ты теряешь адекватных, а токсичные остаются — пора задать себе главный вопрос:
Кого ты на самом деле защищаешь?
И если ответ не вдохновляет — пора менять правила. Пока ещё есть, кого спасать.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳 Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
