Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 19.12.2022 г. № 77/7-41386-22-ОБ/10-44050-ОБ/18-593 разъясняет, положена ли выплата в размере среднего месячного заработка за второй месяц уволенному пенсионеру, если он не обращался в службу занятости для трудоустройства.
Какие выплаты положены при сокращении штата
Увольняя работника по сокращению численности или штата, важно помнить о положенных ему трудовых гарантиях. В частности, это выплата выходного пособия. Статья 178 Трудового кодекса устанавливает так:
1) при увольнении по сокращению численности или штата работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
2) если в течение месяца уволенный сотрудник не может найти работу, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
3) если работник в течение 14 рабочих дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение двух месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Чтобы получить среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, нужно обратиться к работодателю письменно с заявлением в срок:
- не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
- не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
К заявлению нужно приложить оригинал трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ) и паспорт. Если работник обращается за «третьей» выплатой, то он должен также приложить справку из службы занятости.
Выплатить денежные средства работодатель обязан не позже 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал заявление.
Положено ли уволенному пенсионеру выходное пособие за второй месяц?
ГИТ в комментируемом письме разъясняет, что уволенный пенсионер имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц, если он обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Других условий для получения нет.
Значит, данную компенсацию он вправе получить, даже если не обращался в службу занятости для трудоустройства.
Обратите внимание: выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их суммы не превышают в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Все, что нужно знать бухгалтеру об изменениях 2023 года
Масштабные изменения в учете и налогах утверждены на 2023 год. Нет бухгалтерии, которая продолжит работать по-старому.
За изменениями следите на сайте buhgalteria.ru. Бухгалтерам-профи есть смысл оформить подписку на бухгалтерскую прессу и подписаться на бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера». Вы серьезно облегчите себе жизнь.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
