Почему большинство людей во всём мире сейчас вдруг разочаровались в своём профессиональном выборе, внутренне недовольны тем, что они делают, ощущают неправильным тратить на неё время своей жизни? Этот вопрос касается каждого из нас, даже если вам лично ваша работа нравится. В ответе на него кроется одна из причин того социально-психологического безумия, которое, наряду с прочими проблемами, и толкнуло нас на грань самой масштабной войны в истории человечества.
Дорогие читатели, в этой и следующей статье я поделюсь с вами отрывком книги под названием «Третья мировая война», над которой я сейчас работаю.
… Истощающие влияния цифровой среды добрались и до тех сотрудников, которые ещё совсем недавно, как сказал бы Г. Маркузе, были «одержимы желанием восхождения по экономической лестнице».
Показательно, что это произошло на фоне пандемии COVID-19, когда прокатилась серия локдаунов, а компании стали массово переводить свои белые воротнички «на удалёнку» и вообще всё больше развивать онлайн-сервисы. Разумеется, эта радикальная смена жизненного уклада не могла не повлиять на количество времени, которые люди стали проводить в цифровой реальности.
Согласно отчёту, выполненному компаниями Hootsuite и We are social, с наступлением ковида 76% пользователей стали больше времени проводить за мобильными устройствами, просмотр Smart TV увеличился на 43%, около трети всех опрошенных стали больше времени тратить на компьютерные и видеоигры. Больше половины опрошенных (57%) стали смотреть больше фильмов и шоу, 47% респондентов увеличили время использования соцсетей, а 46% стали больше общаться в мессенджерах.
Если же говорить о глобальном тренде, то по данным «Digital 2021» пользователи интернета потратили в 2021 году только на социальные сети рекордные 3,7 трлн часов, что эквивалентно 420 млн лет жизни. Всего же в интернете мы провели 1,3 млрд человеко-лет.
Средний интернет-пользователь тратит на интернет более 7 часов в день, что соответствует двум целым суткам в неделю, а если исключить сон, то 42% жизненного времени. И это не считая телевизора, который добавляет к этому «экранному потреблению», например, в США – 3,5 часа в день. Если же «вешать» в битах, то с 2010 года по 2021-й объем потребления интернет-контента вырос в 37 раз (с 2 до 74 зеттабайт).
По сути, мы уже упёрлись во временной предел цифрового потребления, и, конечно, это оказывает системное влияние на нашу психику. Цифровой мир вытесняет реальный, при этом постоянная работа мозга на приём информации вызывает комплекс негативных эффектов – депрессивные расстройства, апатию, рост агрессивности, нетерпимости и выраженное внутреннее напряжение.
Как следствие, это напряжение стало проецироваться на работу. Множество успешных профессионалов почувствовали чувство острого разочарования в том, чем они занимались до сих пор. Специалисты посчитали это проявлением профессионального выгорания, хотя, как минимум, странно, что вдруг «выгорело» больше половины сотрудников, тогда как прежде этот процент составлял от 3-х до 7-ми.
Весной 2021 года исследовательское подразделение компании Microsoft опубликовало доклад, согласно которому 41% сотрудников в США думают об увольнении, а компания McKinsey провела исследование совместно с кадровым агентством Kelly Services, которое и вовсе дало какие-то совершенно фантастические цифры.
Выяснилось, что состояние сотрудников в США, Канаде, Великобритании, Австралии и Сингапуре таково: 42% сотрудников находятся в состоянии «профессионального выгорания», 40% готовы уволиться в ближайшие 3–6 месяцев, при этом 26% и вовсе готовы уволиться «в никуда», то есть без какого-то плана на будущее, просто больше нет сил работать, нет желания.
Продолжение читайте в следующей статье.
А вы испытывали признаки «профессионального выгорания»? В чем они выражались?
Подписывайтесь на мой телеграм-канал Д̶о̶к̶т̶о̶р̶ Андрей Курпатов, чтобы понимать, что происходит на самом деле ➜ Подписаться
#андрейкурпатов #мышление #цифроваязабастовка #выгораниенаработе