Рассказываем, с какими проблемами может столкнуться человек с инвалидностью после трудоустройства.
На HeadHunter и других агрегаторах можно найти вакансии с галочкой «Доступно соискателям с инвалидностью». Однако, даже откликаясь на такие маркированные вакансии и получая заветный офер, человек с ограниченными возможностями здоровья может столкнуться с проблемами, которые мешают работать и зарабатывать наравне с людьми без инвалидности.
В статье рассказываем о главных проблемах, возникающих после трудоустройства.
Дискриминация по признаку инвалидности
Некоторые работодатели считают, что люди с инвалидностью не смогут выполнять сложные и ответственные задачи. Поэтому отказывают таким работникам в повышении или платят меньше, чем сотрудникам без проблем со здоровьем.
Несоблюдение требований трудового законодательства
По закону, люди с инвалидностью I и II группы могут работать до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, оплачиваемый отпуск — 30 дней, отпуск по уважительным причинам за свой счет — 60 дней.
Эти льготы положены работнику с инвалидностью, если при трудоустройстве он предоставит справку об инвалидности. Если этого не сделать, работодатель не обязан предоставлять льготы.
Отказ в разумном приспособлении
С такой проблемой чаще всего сталкиваются люди с видимой инвалидностью. Например, работодатель может принять человека с проблемами опорно-двигательного аппарата на работу, но не обеспечить доступного входа, удобного туалета и широкого парковочного места.
Отказ в организации работы на дому
При организации дистанционной работы работодатель обязан обеспечить сотрудника с инвалидностью необходимым для работы оборудованием и программами.
Рекомендации по обустройству рабочего места, условиям труда, адаптации при начале работы, показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности должны быть прописаны в ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида). Если сотрудник представил этот документ при трудоустройстве, работодатель обязан учесть требования, прописанные в ИПРА, в том числе после внесения в него изменений.
Непроведение онбординга
Уже после трудоустройства некоторые работодатели не помогают новому сотруднику адаптироваться к новой среде, разобраться в процессах, влиться в команду и отказывают в закреплении наставника.
Формальные квоты
Иногда работодатели относятся к найму людей с инвалидностью формально и создают вакансии ради «галочки» и выполнения квоты. Как правило, такие вакансии не учитывают индивидуальные особенности соискателя или предполагают низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу.
Увольнение работника по признаку инвалидности или отказ в организации работы в соответствии с ИПРА
С такой проблемой чаще всего сталкиваются люди, получившие инвалидность уже после трудоустройства и работающие в компании какое-то время.
Больше о правах соискателей с инвалидностью можно прочитать в нашей статье. Ответить на важные юридические вопросы могут юристы Everland, все консультации бесплатны. Оставить заявку можно здесь.
***
Несмотря на все сложности примеры успешного трудоустройства людей с инвалидностью есть. Вы можете прочитать их на нашем сайте.
***
Материал опубликован при поддержке Фонда президентских грантов.
Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях. Мы отвечаем на каждый из них.
Больше о нас и том, что мы делаем, вы найдете на сайте Everland и в нашей группе ВКонтакте. Здесь же собраны полезные советы о трудоустройстве людей с инвалидностью, рекомендации о том, как выбрать профессию, и истории людей, которые уже начали работать, зарабатывать и изменили свою жизнь в лучшую сторону.
Если у вас есть вопросы, связанные с потерей работы, оформлением документов, трудовым правом, социальными льготами, или у вас возникли психологические проблемы — заполните заявку на консультацию с юристом или психологом. Наши специалисты постараются вам помочь!