Что писать в резюме, скрывать ли инвалидность и как говорить с работодателям о ней — советы психологов.
Людям с инвалидностью найти работу сложнее, чем соискателю без проблем со здоровьем. Считается, что причина — в неготовности компаний и предпринимателей нанимать таких соискателей и в стереотипах о людях с ограниченными возможностями здоровья. Однако, это не всегда так.
Сегодня необходимость нанимать людей с инвалидностью на работу закреплена законодательно, и все больше компаний заинтересованы в найме таких соискателей. Работодатели начинают адаптировать рабочие места и вакансии, создавать инклюзивные команды, отказываются от найма ради галочки и готовы брать на работу людей с инвалидностью без опыта. Нередко проблема в самих соискателях — в их подходе к поиску работы, коммуникации с работодателями и составлению резюме.
Вместе с психологами Everland разбираем типичные ошибки и даем советы, как людям с инвалидностью найти работу на открытом рынке труда.
Учитывайте свои физические ограничения
Какого-то универсального понятия «инвалид» и «работа для инвалида» нет — об этом нужно всегда помнить при выборе работы и профессии. Например, если вы нашли вакансию с пометкой «доступно соискателям с инвалидностью», первым делом внимательно изучите требования и должностные обязанности и честно ответьте себе на вопрос «А смогу ли я делать эту работу качественно и уложиться в сроки».
Например, человеку с проблемами с мелкой моторикой не нужно устраиваться на работу, где одно из главных требований — высокая скорость печати. Чтобы все успеть, придется работать не 7 часов, а больше и доделывать работу в выходные. Постепенно накопится усталость, упадет качество работы и мотивация, а в перспективе — обострятся проблемы со здоровьем.
Адекватно оценивайте свои навыки и не игнорируйте стартовые позиции
Есть заблуждение, что если вы долго и упорно обучались, например, дизайну, то теперь готовы выйти на открытый рынок труда, можете называть себя профессиональным графическим дизайнером и брать заказы любой сложности. Такая оценка собственных навыков неадекватна. Да, вы долго учились, и учеба не далась вам легко, но чтобы быть хорошим дизайнером этого недостаточно — нужен опыт самостоятельных проектов. Ищите какие-то стартовые позиции и стажировки — это отличная возможность для роста и прокачки ваших навыков.
Не скрывайте свою инвалидность и не зацикливайтесь на ней
При поиске работы люди с инвалидностью часто впадают в одну из двух крайностей — скрывают свои проблемы со здоровьем или говорят о них слишком много. Наш совет — соблюдайте баланс.
Откликаясь на вакансии, не начинайте сопроводительное письмо или резюме с того, что у вас есть проблемы со здоровьем. Для начала покажите, что вы можете дать работодателю как специалист. Напишите о своих навыках и умениях, покажите, как сможете решить рабочие задачи. При этом поставьте работодателя в известность о своих особенностях здоровья и покажите, как вы решаете возможные сложности с этим связанные. Например, если у вас есть проблемы со слухом, расскажите, что коммуникации с командой это не мешает — с коллегами вы общаетесь в чатах.
Не рассказывайте обо всех местах работы и о своих увлечениях
Резюме должно отражать, насколько вы подходите под конкретную вакансию. Не указывайте навыки и умения, которые нерелевантны требованиям вакансии, не рассказывайте про ваши хобби и ваш характер. Эта информация не важна для потенциального работодателя.
Например, если вы откликаетесь на вакансию копирайтера, укажите несколько последних мест работы (максимум — 5), расскажите, какие тексты умеете писать, какими программами владеете и приложите к отклику портфолио с примерами своих работ.
Не бойтесь откликаться на вакансии и не переставайте это делать
Очень редко можно найти работу после первого отклика или собеседования. Это нормально и такое часто бывает и с кандидатами без инвалидности. Нужно всегда помнить об этом, не переставать искать работу из-за отказов или откликов без ответа и не бояться этого.
***
Наш главный совет — всегда помните, что инвалидность это лишь один из статусов. Она не делает вас хуже или лучше других соискателей, а для работодателя главное, чтобы его задачи были выполнены. Откликаясь на вакансии, показывайте что вы за специалист, что умеете и как решаете возможные проблемы, связанные с вашей инвалидностью.
***
Материал опубликован при поддержке Фонда президентских грантов.
Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях. Мы отвечаем на каждый из них.
Больше о нас и том, что мы делаем, вы найдете на сайте Everland и в нашей группе ВКонтакте. Здесь же собраны полезные советы о трудоустройстве людей с инвалидностью, рекомендации о том, как выбрать профессию, и истории людей, которые уже начали работать, зарабатывать и изменили свою жизнь в лучшую сторону.
Если у вас есть вопросы, связанные с потерей работы, оформлением документов, трудовым правом, социальными льготами, или у вас возникли психологические проблемы — заполните заявку на консультацию с юристом или психологом. Наши специалисты постараются вам помочь!