С лета не платят зарплату, отпускных тоже нет. Скоро заканчивается отпуск, сказали писать за свой счет или увольняться, но без денег, потому что в организации их нет.
Что делать и куда обратиться?
Справка о задолженности
Первое, что нужно сделать, попытаться получить у работодателя документ – справку о задолженности нанимателя по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате:
- в которой указано место работы, сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной зарплате, сроки выплаты.
- она должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером, ИП;
- и скреплена печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
Имея на руках такой документ, вы можете обратиться к любому нотариусу за совершением исполнительной надписи.
Исполнительная надпись
Это распоряжение нотариуса о принудительном взыскании с должника определенной денежной суммы, которое имеет силу исполнительного документа. То есть деньги с должника могут быть взысканы судебным исполнителем без с участия суда.
Исполнительная надпись нотариуса – инструмент, который помогает гражданам и юрлицам избегать длительной процедуры взыскания долга, судебных тяжб и издержек.
Нотариальный тариф не взимается
Обращаем внимание, что при обращении к нотариусу с просьбой совершить исполнительную надпись нотариальный тариф с заявителя не взимается.
Если в администрации предприятия выдать такую справку отказываются, рассмотрим другие варианты.
Кто следит за соблюдением законодательства о труде?
Дисциплинарная ответственность
Итак, юрлица и физлица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность.
Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности собственником имущества организации или уполномоченным органом (организацией), которые наделены правом заключать трудовой договор с руководителем.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.
Деяния, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин.
Комиссия по трудовым спорам
Следует иметь в виду, что комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников — членов соответствующего профсоюза, в частности по вопросам перевода на другую работу и перемещения, оплате труда и иным случаям.
Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты
Также осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы.
Таким образом, для восстановления нарушенного права также целесообразно обратиться в структурное подразделение департамента с соответствующим заявлением либо в суд.
Суд
За взысканием задолженности по заработной плате работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.
Такое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, которым является наниматель.
>>> На вопрос читателя портала sb.by отвечала нотариус Гомельского нотариального округа Светлана Кучинская.
>>> Задайте свой вопрос нотариусу, заполнив форму на сайте belnotary.by.
Подписывайтесь на паблики "Нотариат Беларуси" в социальных сетях.