MBAgility

Прочтёшь за 3 минуты. Слово «напряжение» имеет негативный смысл в ежедневном использовании, но в Холакратии термин — нейтрален. Это чувство несоответствия. Конституция Холакратии определяет его как пробел между текущей реальностью и будущим, которое ты желаешь. Если ты научишься формировать и не бояться выносить напряжения, то сможешь работать быстрее и проще. Например, твой круг (департамент, отдел) запустил новый продукт и он не продаётся — мало заявок. А ты хочешь, чтобы их было больше. Или крупный клиент заинтересовался услугами, а у тебя уже так много клиентов, что ты не можешь ему ответить...

Прочтёшь за 7 минут. Про что? 1. Напряжения и за что их можно любить? 2. Когда не надо спрашивать разрешения у начальника? 3. Зачем надо быть эгоистом? 4. Париться или не париться по каждому поводу? 5. Когда МЫ - вредно для организации? 6. Дедлайн - зло! Ну ладно не зло, а бессмысленная вещь. Начнем... 1. Учитесь любить напряжения Обычно «Напряжение» не звучит как что-то положительное. Когда мы чувствуем напряжение, мы пытаемся избавиться от него, отпустить, расслабиться. Однако люди, практикующие Холакратию, признают, что напряженность имеет очень большой потенциал...

Холакратия - это новый способ структурирования и управления организацией, который заменяет традиционную иерархию управления. Вместо того чтобы действовать по принципу «сверху вниз», власть распределяется по всей организации, что дает отдельным лицам и группам свободу действий при сохранении соответствия цели самой организации. Чем отличаются компании, работающие по холакратии? Организации, работающие по холакратии, сосредотачиваются на миссии на уровне каждого масштаба: организационная, командная и индивидуальная...