Maxilect

В конце прошлой недели у нас стартовал сезон хард-скилловых посиделок. С подачи нашей DevOps-команды поговорили про настройку CI/CD в Gitlab. Хотя построение CI/CD обычно связывают именно с DevOps, для разработчиков это весьма полезное знание. Возможно, разработчику никогда не придется настраивать пайплайн самостоятельно, но понимание, как это в целом работает, а также знание, что и как можно быстро подкрутить своими силами, существенно повышает комфорт работы. Внутреннее мероприятие побило рекорд по посещаемости! А для тех, кто вынужденно пропустил, мы постараемся как можно быстрее преобразовать беседу в статью для блога на Хабре. Ждите обновлений!

По итогам 2023 года Максилект вошел в ТОП-5 в категории 10-100 сотрудников. Благодаря этому нас пригласили поучаствовать онлайн в неделе победителей рейтинга, которая пройдет с 12 по 16 февраля. Как будет проходить мероприятие, описано на Хабре: habr.com/...0/. Мы поучаствуем в различных инициативах от Хабр Карьеры и подробнее расскажем о себе во временном Telegram-чате. Будет несколько горящих вакансий, подробности о внутреннем устройстве, проектах, соцпакете и других особенностях нашей работы. Присоединяйтесь!

Вчера у нас прошло традиционное общее собрание. Каждый январь мы обсуждаем планы на предстоящий год, как они коррелируют с долгосрочными целями компании, а также с тем, что сейчас происходит на рынке. Как и все, мы подстраиваемся под текущую ситуацию - исследуем новые направления работы и отказываемся от тех сфер, где сейчас нет перспектив. Стараемся больше об этом говорить, чтобы изменения ценностей и миссии не оказались неожиданностью для наших специалистов. Всех деталей не раскрываем, но у нас есть вполне амбициозные планы по расширению портфолио проектов и росту коллектива. И есть даже конкретные идеи, как именно все это реализовать. Будем работать в этом направлении!

С января у нас в компании появилась новая интересная штука - внутренний новостной листок. Общим голосованием мы уже выбрали для него название - “Тук-тук”. Новостной листок - это не совсем рассылка в привычном понимании, поскольку выходить он первое время будет только во внутреннем канале в Mattermost. Пока что экспериментируем с выходом раз в две недели. В листке будем публиковать новости компании и пояснения относительно рабочих процессов, напоминания о внутренних и внешних событиях, рекомендации по техническому контенту и многое другое. О каких-то результатах пока говорить рано - вышло всего два выпуска. Но мы обязательно соберем обратную связь по компании месяца через два-три, когда коллектив привыкнет к новому источнику полезного.

В декабре мы подводили итоги года, но не упомянули один интересный факт. На Хабр Карьере оценка нашей компании за 2023 год выросла на 0,15 единиц, достигнув 4,95 из 5. Это наш лучший результат с момента регистрации компании на Хабр Карьере. Оценка непрерывно растет с 2021 года. И нам еще есть, куда стремиться! Высокий, но не максимальный балл у нас по карьерному росту (4.79) и социальному пакету (4.53). Карьерный рост ограничен естественным образом, поскольку Максилект - не крупная компания. Но мы стараемся по возможности поддерживать амбиции коллег. А социальный пакет немного видоизменен из-за удаленки. С учетом распределенности команды, мы стараемся не загонять всех под одни рамки, а предложить что-то более индивидуальное. Например, мы не предлагаем ДМС, потому что часть коллег живет в небольших городах, где клиник, включенных в программы, очень мало (и расположены они неудобно). Зато мы напрямую компенсируем определенную часть медицинских затрат в поликлиниках по выбору. Наш соцпакет постоянно дополняется - мы обсуждаем его внутри коллектива и стараемся подобрать наиболее комфортный вариант. Зато по адекватности зарплаты, условиям труда и отношению с коллегами мы традиционно в топе - 5 из 5. Приходите к нам!