МАРС ДОМ | Умный дом | Умная жизнь

Магнитный трек Santan — всего 6 мм! Изящно смотрится на потолке. Его можно монтировать по кругу, с заворотами, в форме любой фигуры. При этом особых ограничений в светильниках нет: можно использовать как линейные, так и бочонки...

Одна из самых эффектных частей нашего стенда — живая стена от @allegri_project В выключенном состоянии она имитирует бетонную стену. Нет никаких черных экранов или проекторов: только имитация бетонного покрытия, которое оживает. У всех вызывает вау эффект и непонимание как это работает. Автоматизировали на стенде управление двумя живыми стенами, умным тканевым потолком, светом и музыкой...

С 16 по 19 июня встречаемся на главном девелоперском форуме «Движение 2026» в Сочи, на курорте Роза Хутор. Слоган этого года — «Здесь и сейчас». Про решения, которые нужно принимать сегодня. Про технологии, которые уже меняют рынок. Про людей, которые формируют будущее строительной индустрии. Мы будем работать на стенде №35 в синергии с Allegri Project. Главная идея нашего стенда — диалог. Мы будем обсуждать: • будущее строительства и девелопмента; • автоматизацию зданий и умные дома; • новые стандарты комфорта; • тренды, которые уже сегодня влияют на проекты, компании и целые регионы...

С 16 по 19 июня встречаемся на главном девелоперском форуме «Движение 2026» в Сочи, на курорте Роза Хутор. Слоган этого года — «Здесь и сейчас». Про решения, которые нужно принимать сегодня. Про технологии, которые уже меняют рынок. Про людей, которые формируют будущее строительной индустрии. Мы будем работать на стенде №35 в синергии с Allegri Project. Главная идея нашего стенда — диалог. Мы будем обсуждать: • будущее строительства и девелопмента; • автоматизацию зданий и умные дома; • новые стандарты комфорта; • тренды, которые уже сегодня влияют на проекты, компании и целые регионы...

В этом году продолжаем работать над одним из стратегических направлений внутри МАРС ДОМ — развитием сотрудников. Закончился наш проект с HR-консультантами из Высшей Школы Экономики «От устойчивости к эффективности». Результаты: • тестирование прошло 73% сотрудников компании • исследование показало высокий уровень лояльности, доверия, клиентоориентированности и человечности • наша зона роста для улучшения эффективности — работа со стрессом (не то, чтобы это сюрприз, к сожалению) и некоторые...