Виктор Смирнов

01.03 Очная встреча в Ярославле инженерно-управленческого рок-клуба в андеграунд клубе спирит саунд бас. Темы встречи: - Ответственность исполнителя. Как по плохому ТЗ сшить хороший костюм (Лариса Архипова.) - Стратегия в жизни и бизнесе (Ольга Афанасьева) - как диалог помог взять ответственность. (Виктор Смирнов о результатах встречи инженерно-управленческого рок-клуба 22.02) - резерв : - Почему ЧПУшники не боятся что роботы отнимут у них работу.(Александр Вьюшин) Ольга Афанасьева “Стратегия в жизни и бизнесе” Тезисы доклада: “Если вы не спланировали использование своих ресурсов, то ваши ресурсы распределят без вас. Горизонт планирования определяет масштаб личности. В жизни умножается то, на что направлен фокус внимания. Формула Сократа «Быть — Делать — Иметь» лежит в основе Х‑матрицы из японского метода Хосин Канри: «Стратегические цели — Тактические цели — Мероприятия — Результаты». При сложной формулировке или размытости границ между стратегическими и тактическими целями можно добавить блок «Барьеры», ответив на вопросы: «Почему я это не сделал?» и «Что необходимо?».” Лариса Архипова "Ответственность исполнителя. Как по плохому ТЗ сшить хороший костюм": "1) Нас формирует культурный контекст. Текущий отечественный контекст нельзя назвать воодушевляющим на созидание. Задача исполнителя — нивелировать влияние неудачного контекста с помощью насмотренности/начитанности и расширения кругозора. 2) На ком лежит ответственность за результат работы? На исполнителе. Заказчик не обязан уметь ставить ТЗ в привычных исполнителю терминах. Поэтому на исполнителе лежит задача коммуникации с заказчиком и выполнение его требований в соответствие с нормами своей отрасли. 3) Инструменты: шаблоны для заказчика. Опросники, сборники референсов (примеров работ), причем не обязательно своих. Задача референса — понять пожелания заказчика. 4) Внутренние процессы: вовлеченность в процесс и ответственность. Как их инициировать? a. На уровне себя: собирать своё собственное портфолио, каждым пунктом которого хотелось бы годиться b. На уровне небольшого коллектива: премии за удачные проекты, геймификация процесса c. На уровне крупного коллектива/нескольких организаций: проведение конференций, организация союзов специалистов d. На региональном уровне: регулирование качества продукции/визуальных элементов городских пространств с помощью местных законов e. На уровне государства: изменение системы образования" Во время обсуждения так же затронули другие темы: - образование - как и где готовят людей способных ответственно относится к работе и жизни. - мотивация - без культуры компании и примера владельца компании насколько хватит инициативного и креативного сотрудника? Если не комфортная работа(холодно, темно, неуютно, трудно добираться) будет ли сотрудник “креативить”? Хотите с нами пообщаться в этот или другой день? Предложить свои темы? Пишите в комментариях, Виктору @tovarich_Vicktor , Александру - @tov_Yar - t.me/...609 В VK : vk.ru/...474 7-9 марта Ярославль планируем встречу клуба t.me/...623 #планы #встреча #spirit #ярославль #клуб #мероприятия #обсуждение

2 месяца назад