Маргарита Тихонова | Нежный коуч

Тесты на iq — это еще ладно. Сегодня встретила в требованиях к вакансии на hh это 🤪 Узкосегментированных специалистов хотят все. Сейчас консультирую по вопросам карьеры и поиска работы (сама и в Эйч) ребят от Берлина до Дубая, и у всех одни и те же боли: - рекрутеры молчат, не объясняя отказ - описания требований норовят улететь в космос, такие они сложные и длинные - тестовые задания на 4-5 часов часто похожи на попытку «пропылесосить» рынок на идеи (сама с таким тут тоже столкнулась и отказалась его проходить) Сложно? Да. Но точно возможно найти то самое место и пробраться сквозь заросли дурацких вакансий 🫶

Заметила забавную вещь: В Минске всегда в кофейнях все очень негромко разговаривают. Полная посадка в кофейне ощущается намного тише, все интеллигентно снижают будто бы громкость. Вроде третий год тут уже пошел, а некоторые отличия менталитетов все равно замечаю и продолжаю удивляться. А вообще ощущение, что до майских еще далеко, а силы после зимы и каникул уже закончились. Многие болеют. Поэтому желаю каждому отдохнуть как следует и перезагрузить тело и голову до понедельника 🫶

Тесты при найме, или как я отказалась от вакансии Как-то раз читаю описание вакансии. Плюшки, харды, софты, KPI и удаленка, — все как надо, все как у большинства вакансий. В конце текста замечаю курсивом выделенную строчку: «будьте готовы пройти тестирование на IQ после собеседования и прислать результаты» Закрываю страницу с вакансией. Во-первых, присылать свои результаты теста на интеллект, чтобы доказать, что ты не жираф, как-то унизительно, вам не кажется? Во-вторых, как тест на логику мышления может сказать что-то обо мне, как о хорошем СМО? Уже давно доказано, что этот тест больше подходит для аналитических специалистов. А как же креативность, эмоциональный интеллект, умение лидировать? Это важные скиллы для руководителя в маркетинге. И их тест никак не измерит. В общем, откликаться я не стала, хотя вакансия была интересной. Ощущение какого-то кринжа остановило. Не подумайте, результаты теста у меня не плохие. По крайней мере, были в 2017 😅 Это вообще отдельная забавная история, как зачем-то вечером прямо накануне свадьбы мы с Ваней, прилетев на Кипр, решили вместе узнать свой IQ. На фоне стресса от события результаты были явно ниже, чем могли быть, но при этом цифра была сильно выше, чем среднее по миру. Кароче, подумала я, что было бы классно опубликовать тут тесты, которые реально можно и нужно давать при найме. И проходить при поиске их тоже не зазорно. Потому что это ведущие тесты на тип личности и мышления, которые используются по всему миру в hr, коучинге, психологии и ну вы поняли, в общем. Верить им можно, но не воспринимая слишком серьезно. Лучше относиться к ним как к диагностике и дополнительной информации к портрету специалиста. Что я даю при найме в свою команду и советую сохранить (и пройти) вам: Тест Адизес (https://paei.denero.ru/)- Тест MBTI (https://my-type.ru/test) Тест DISC (https://yasno.live/tests/disc) Пользуйтесь и отправляйте своим коллегам 🙃

Порция весенних заставок на телефон от меня 🎨 Сохраняйте и делитесь в комментариями скринами, что или кто сейчас стоит у вас на рабочем столе?

Мое утро в одной картинке 😅 Но мы с вами справимся со всеми трудностями, которые случатся. Всем легкой весенней недели!

Что вам дает ваша работа? Сегодня проводила клиентке тестовое собеседование на роль СМО. И задумалась вот о чем. Считается, что на хорошем, перспективном месте вы должны получать от компании больше, чем даете ей. Как у вас с этим балансом «даю-получаю» сейчас? Задайте себе этот вопрос. А в качестве более глубокого задания можно сделать такое упражнение: - выпишите в один столбик все, что вы даете на своей позиции: время, знания, экспертизу, силы и желание работать, эмоциональное вовлечение в результат, и т.д. - а в другой запишите все, что дает вам работа. Если на ум приходит только слово «зарплата», это тревожный звоночек. Работа помимо материальной составляющей может и должна давать нам закрытие нематериальных потребностей. Подробнее узнать про эти потребности (а их более 12) можно на моих коуч-сессиях и карьерных консультациях. Найдем именно ваши и починим дисбаланс 🫶

Обещала поделиться новостями: спустя полгода я больше не работаю в компании JVO как СМО Почему? Куда дальше? Честно вещаю тут👇🏽

Только провела лекцию сегодня утром и анонсирую следующее выступление. Вход свободный, стульчиков всем должно хватить 🪑

Наблюдения директора по маркетингу Гуляю по Берлину. Видим с подругой рилс про то, что в главном мультибрендовом магазине Германии поставили фотобудку Prada. Специально ради снимка, себестоимость которого не превышает евро, не пойдем. Но случайно оказались в KDW и решили зайти и найти заодно эту будку. И вот тут во мне просыпается моя субличность СМО, мирно спящая в отпуске. Кажется, коллеги-маркетологи сливают бюджеты не только в нашей стране. Какой выхлоп может дать бренду Prada будка с бесплатными фотками? Вот посреди шикарных сумок и туфель поставили автомат. Вокруг него — очередь. Тут хихикают и азиатские девчонки, и парочки-туристы ожидающе обнимаются с путеводителем в руках, и местные инста-модницы из следят за тем, как продвигается толпа к будке. Повышает ли эта механика узнаваемость? Продажи? Может, увеличивает лояльность к бренду среди реальных клиентов? Растит AOV? Нет. Ни один человек из очереди не купит ничего от Prada. Он пришел за халявной фоткой, которая будет пылиться между страницами книги или осядет под магнит на холодильник. Пожалуйста, маркетологи, думайте о результате и целевой аудитории, когда придумываете, на что бы потратить бюджет отдела в этом году. А если нужна помощь, — приходите на консультацию, кураторство или обучение ко мне 🥷

Классный материал про то, из-за чего стоит отмечать дни рождения и другие праздники. Бесит, когда друзья ежегодно отказываются звать вместе отметить ДР или даже свадьбу. Мне кажется, это очень важно. И исследования это доказывают.

В любимом городе с любимым другом. Не теряйте, я на неделю, скоро вернусь с новостями.