Записки HR-инсайдера. Честно о карьере, деньгах и росте.

Есть особая боль у руководителей, которые давно не искали работу. «Катерина, я не понимаю. Раньше меня сами находили. Звали. Переманивали. А сейчас выставил резюме — и тишина». Добро пожаловать в новую реальноть. Здесь ваша должность больше не работает как VIP-пропуск. То, что вы были директором, HRD, коммерческим, финансовым или операционным руководителем, уже не заставляет рынок падать в обморок. У всех есть «стратегия», «развитие», «управление» и «оптимизация». И вот плохие новости: вы больше не единственный сильный руководитель на белом коне...

Знаете, что самое смешное в собеседованиях? Человек приходит за деньгами. Но вместо того, чтобы показать свою ценность, начинает доказывать, какой он удобный. Услужливый. Бескорыстный. Готовый на всё. А потом - шок: «Почему мне предлагают меньше, чем я просил?» Потому что вы сами сказали рынку, что вы дешёвый. Рынок труда - это не свидание вслепую. Это сделка. И в сделке есть железная логика: за удобство не переплачивают. Давайте разберём, как вы сами убиваете свою цену. 1. «Мне важна стабильность» Перевод на человеческий: «Я боюсь перемен и никуда не уйду»...

⸻ Вы открываете вакансию. Всё интересно — задачи, компания, команда. Все есть, кроме самого интересного — уровня зарплаты. Или ещё лучше: «обсуждается». С кем обсуждается? Когда? На каких условиях? По данным hh.ru: каждая третья вакансия не содержит информации о зарплате. Это ≈33% предложений. И это не скромность и не забывчивость рекрутера. Это стратегия. Разбираем, что на самом деле может скрываться за прочерком в графе «уровень дохода». ⸻ Во многих компаниях зарплаты — корпоративное табу. Коллеги не должны знать кто сколько получает...