Наша новая героиня работала (и работает) руководителем планово-экономического отдела в Москве. В свои 32 года она уже больше года занимала эту должность, и в целом чувствовала себя на ней вполне уверенно. Адаптация прошла успешно, процессы удалось оседлать, коллектив воспринял новую руководительницу без особого сопротивления. Одна беда — компенсация даже на момент трудоустройства была ниже рынка. А с учетом инфляции и отсутствия регулярных индексаций картинка выглядела совсем грустно. С этой грустью наша героиня и обратилась ко мне за помощью...
Карьера от Малиновского
Как выстроить карьерную безопасность в 2026
Первое правило, которое мы все должны усвоить: в текущей социально-экономической ситуации человек (будь то предприниматель или работник) остается наименее защищенным звеном, и может рассчитывать только а) на себя б) на проверенных людей. Недавние инциденты на НПЗ и складах WB показали это в полной мере. Но работодатели на рынке труда в целом не отстают от данного тренда. Предвижу, что усилия по экономии на ФОТ со стороны бизнеса будут только расти. Понятно, что нерушимый союз работника и прокурора...
Сопроводительное письмо – обязательно для поиска работы в 2026 Не скажу за все специальности, но за финансовые точно ⚡️Когда у вас на рынке труда творится сущий кошмар, и люди с бизнесами никак не могут найти друг друга из-за высокой цены ошибки – приходится обозначать свою кандидатуру намного, намного четче ☝️И лучший инструмент для этого – сопроводительное письмо, где вам нужно подробно расписать свой опыт, экспертизу, навыки и мотивацию Тем самым вы очертите свой круг теми позициями, которых арифметически меньше, но где у вас больше шансов на отбор Даже, я бы сказал, на допуск для отбора. Потому как первичный скрининг резюме окончательно скатился до уровня тиндера, твинби и мамбы ❗Если раньше письмо было не то что необязательным, а в ряде случаев даже и вредным, то в текущих реалиях без него будет тяжко Я в Телеграм
Как нестандартный ход в резюме привел финансистку к победе: кейс #13
👩💻: финансовый аналитик 🌎: Москва 💰: +60% ☺️ С самого начала все казалось относительно простым. Москвичка сибирского происхождения, высшее экономическое, 8 лет опыта. Решила сменить работу – на старой все надоело, включая знакомую наизусть цифру в расчетном листке...
ИИ не отбирает рабочие места – он делает больно по-другому Большинство популярных обсуждений про ИИ и рынок труда звучат одинаково: дескать, ИИ отберет у людей работу и заменит все интеллектуальные профессии. Финансистов так и вообще – в первую очередь Но это упрощение, которое скрывает более важный (и социально более опасный) процесс. ИИ способствует не замене людей, а жесточайшему росту профессионального неравенства. И происходит это через сдвиг входа в профессию Раньше карьерная лестница выглядела так: спец → старший спец → главный спец → руководитель И у каждого уровня был собственный курс молодого бойца, через который человек плавно и экологично входил в должность. Сейчас эта лестница стремительно осыпается. Не потому что ИИ умнее людей (вообще ни разу). Причина в том, что задачи начального уровня – до безобразия рутинные, из-за чего: ✅их проще автоматизировать ✅они хуже всего защищены экономически И этот печальный факт очерчивает контуры фундаментальной проблемы: исчезают не профессии, а возможности входа в них Что это значит на практике: 😱потребность в стажерах и младших специалистах тает с каждым годом 😱навык владения ИИ влияет уже не на скорость карьерного роста, а на то, сумеет ли человек вообще стать профессионалом А вы по-прежнему считаете, что для успешной карьеры нужно набрать побольше сертификатов и уметь сидеть по 12 часов с каменной 🍑 Я в Телеграм

