Найти в Дзене
В прошлом посте мы рассказали, как отличить устойчивые тренды от хайпа. Теперь поговорим о том, откуда вообще берутся тенденции. Кто их создаёт? Почему они так просачиваются в нашу жизнь? И можно ли распознать тренд на этапе зарождения? Подробности темы — на карточках.
3 года назад
Изучая целевую аудиторию — её драйверы, мотиваторы и личные стратегии — мы стремимся понять, что интересует людей сегодня. Но, разрабатывая стратегии будущего, нам нужно понимать, что будет двигать людьми завтра. Предсказывать будущее можно по-разному. Но мы в работе над проектами используем только конкретное и проверенное — ориентируемся на тренды. Так мы можем заглянуть в будущее и понять, как формируются тенденции в самых разных сферах. При этом важно отличать устойчивые тренды на изменения от обыкновенного хайпа. О том, как не спутать эти понятия, и идёт речь в этом посте — залетайте в карточки 🔥
3 года назад
Дедлайн сгорел, бриф поменялся третий раз, дизайнер ушел в отпуск, KPI увеличился в 2 раза, бренд еще не готов, рейтинг работодателей уже на носу, в соцсети нельзя, в офлайн не хочется, идей нет. Что делать? Выдохнуть. И написать нам. В makelove/21. Вместе мы поймем, что делать и как быть, найдем инсайт, придумаем идею и реализуем ее за 21 день. Или даже быстрее. За 10 лет в эмплоер-брендинге мы накопили опыта, знаний и умений, поняли, что и как можно оптимизировать во взаимодействии друг с другом и с клиентами, чтобы решать тактические задачи эйчаров быстро и эффективно. Немного похвастаемся. За 21 день сформировали бренд образовательной программы для IT-специалистов Ozon: придумали название, идею и сделали айдентику. За 21 день разработали идею и айдентику для рекламной кампании на наем курьеров и сотрудников магазинов во “ВкусВилл”. За 10 дней придумали идею digital-активности для привлечения разработчиков в М.Видео — Эльдорадо, собрали бота в тг, отрисовали картинки, провели 59 свиданий с кандидатами и привели 10 из них рекрутерам. Как и обещали, хвастаемся немного. В карточках рассказываем, почему вам нужно работать с makelove/21. Хотите проект — пишите нам на почту info@makeloveagency.com или оставляйте заявку на сайте makeloveagency.com Есть вопрос — спрашивайте в комментах. Знаете, кому мы срочно нужны, — пересылайте этот пост.
3 года назад
Как ESG-принципы влияют на бренд работодателя: примеры российских кейсов
Сегодня бренд работодателя — один из инструментов трансформации бизнеса. И если компании грамотно им пользуются, то экономят на привлечении талантов и их удержании, увеличивают вовлеченность сотрудников и соответственно прибыль. Выстраивать бренд работодателя можно разными способами, главное — учитывать потребности целевой аудитории, ее интересы и не игнорировать контекст, в котором мы сейчас живем. Помимо ковида, гибридных офисов, саббатикала и посткарантинного ажиотажа существует и экоповестка, которая с каждым годом продолжает набирать обороты...
3 года назад
Как сделать Welcome Day для новых сотрудников запоминающимся
Первый рабочий день в новой компании всегда волнительный и сумбурный. При этом новичку нужно узнать и запомнить очень многое: разобраться в продуктах и нюансах бизнеса, вникнуть в корпоративную культуру, наметить свой карьерный трек, познакомиться с коллегами… и оформить пропуск, в конце концов! Чтобы погрузиться в непривычную атмосферу было проще, СИБУР организовал для новых сотрудников регулярные welcome-дни, а команда агентства makelove придумала, как сделать их максимально продуктивными. Welcome Day — это не просто ознакомительная лекция о компании, которую читают руководители...
473 читали · 3 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала