Найти в Дзене
1 месяц назад

Подрядчик просил 350 000 ₽ и срок неделю. ИИ сделал эту работу за 2 часа

Мы производим витамины UPTREND на заводе в Индии и поставляем их в Россию. Сейчас везём новую партию. Чтобы ввезти импортную продукцию в Россию, на каждую банку нужно нанести уникальный QR-код системы «Честный знак». Цена ошибки здесь очень высока: проблемы с поставкой и ввозом в страну всей партии. В этот раз на заводе в Индии допустили ошибку, коды пришлось срочно переделывать и искать варианты, чтобы не сорвать ввоз партии. В прошлую поставку мы делали эту работу вручную: встраивали тысячи QR-кодов в макеты этикеток...

2 года назад

Мне за это не платят! Каждый руководитель слышал эту фразу от своих сотрудников. Парадокс в том, что сколько сотруднику не плати, рано или поздно наступает момент, когда ему становится мало. Причина в том, что человек так устроен - со временем любая сумма становится нормой, расходы растут и хочется большего. Как реагировать? Есть ключевые шаги, которые помогут избежать жалоб и повысить эффективность работы👇 1️⃣ Проверьте среднюю зарплату по рынку Сотрудники всегда будут мониторить аналогичные вакансии и уровень заработных плат на аналогичных позициях. Делайте это и вы, и приводите в соответствие. Если ваше предложение не в рынке, вы так и будете выслушивать жалобы и терять лучших сотрудников. Проверьте свою компанию на соответствие заработных плат - в рынке вы или нет. 2️⃣ Измеряйте результаты каждого сотрудника Часто причиной недовольства является недопонимание сторон: вы уверены, что сотрудник приносит мало пользы и повышать зарплату/платить премию не за что, а сотрудник уверен, что отрабатывает по полной свой доход и даже больше. К сожалению, так будет всегда, если доход не привязан к результатам, не определены метрики оценки работы. Человек просто не понимает, почему ему не хотят повышать зарплату. Любой результат работы можно измерить. В этом случае руководитель видит насколько эффективен сотрудник, а сотрудник понимает от чего зависит его доход. Грамотно выстроенная система мотивации - рычаг роста вашей прибыли

2 года назад

Как лайфхаки превращать в систему и точку роста прибыли Для стабильного развития компании нужна система. Лайфхаки они есть, работают, но это временное решение, как таблетка. Обычно все стараются подсмотреть лайфхак у конкурентов, но почему-то мало кто обращает внимание на свои успешные кейсы и лучшие практики, а их можно и нужно превращать в систему и рычаг роста прибыли. Примеры. 🔸Менеджер показывает стабильно высокие результаты в период времени - его успешное действие - это лайфхак. Наблюдаем/записываем/тестируем/транслируем/внедряем на всех менеджеров - получаем систему. 🔸Поднять цену - это лайфхак. Анализировать рынок и делать это регулярно - уже система. 🔸Вернули разово крупную дебиторку - лайфхак. Разобрать что помогло, внедрить это действие на регулярной основе и контролировать - система. И таких действий в любой компании сотни, они происходят ежедневно, но на них не обращают внимание по причине низкой квалификации персонала, либо «глаз замылился». При проведении аудита я автоматически замечаю такие действия, мы их оцениваем и превращаем в систему - встраиваем эти шаги в систему мотивации, систему контроля и регулярный менеджмент. Собственники довольны - системой управлять всегда эффективнее и понятнее. Пользуйтесь.

2 года назад

Системный бизнес выглядит именно так 👇 И это не магия, а результат последовательно внедренных действий. Системный бизнес функционирует независимо от отдельных людей, процессов, внешних и внутренних факторов. Системой легко управлять 👇 ✅ Бизнес-процессы выстроены, понятны, прозрачны, логичны ✅ Сотрудники обучены и могут выполнять свои задачи без постоянного контроля сверху ✅ Основные процессы стандартизированы, есть регламенты ✅ Выстроенные процессы работают, даже если увольняются ключевые сотрудники ✅ Компания устойчива к кризисам, есть понимание как развиваться ✅ Собственник спокоен за себя, компанию, команду Системный бизнес - это не магия, а результат внедренных действий по построению бизнес-процессов. Магия, которую мы ищем, всегда прячется в действиях, которых мы избегаем.

2 года назад

Олимпийская экономика: большой успех или дыры в бюджете? Во Франции завершились Олимпийские игры, которые завоевали имидж скандальных, но это мы оставим на суд потомкам. А вот с точки зрения экономики Олимпиада неоднозначный проект. На первый взгляд, событие такого масштаба — это успех для страны: приток туристов увеличит приток денег и улучшит рынок труда. В итоге экономика получит толчок к развитию. Плюс положительный имидж страны (что в случае с Парижем не факт) А вот немного фактов 👇 За всю историю Олимпийских игр только 3 раза получилось обеспечить минимальную прибыль от проекта: 💰Лос-Анджелес-1984г 💰Атланта-1996г 💰Сидней 2000г Они получили незначительный профицит бюджета, менее 1% 📉Летние Олимпийские игры 1976 г в Монреале, Канада. Самые дорогие в истории того времени, их стоимость составила около $1,5 млрд. В результате, город столкнулся с огромным долгом, который был выплачен только через 30 лет в 2006г. 📉 Летние Олимпийские игры 2012г в Лондоне принесли $5,2 млрд при затратах в $18 млрд. 📉 Пекин получил $3,6 млрд, а израсходовал на летние Олимпийские игры 2008г более $40 млрд. 📉 Наконец, считается, что $16 млрд, потраченных на Олимпиаду 2004г в Афинах, способствовали, если не спровоцировали, долговой кризис в Греции, который продолжается до сих пор. 💰По прогнозам Олимпиада в Париже 2024 года должна принести стране до €10,7 млрд и создать до 247 тысяч рабочих мест. А сколько вложили? Изначально расчет был такой - общие расходы Франции составят около €9,5 млрд. Но в рамках подготовки эти расходы по некоторым оценкам уже увеличились до €11,7 млрд. Итоговая прогнозируемая прибыль ушла в минус. Вот такая олимпийская экономика. Олимпийские игры редко приносят экономическую выгоду стране в краткосрочной перспективе. @ И Олимпийские игры 2024г прошли. Мимо… Было и было. @ P S одно видео для любителей конспирологии (Лебединое озеро в августе на Олимпийских играх 2024)😉

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент