Павел Лупашку

Третий этап марафона «осознанность и очищение» Итоги года Поражения ❌😢 И достижения ✅💪 Зачем их проводить? > А как еще вы узнаете кто вы такой(ая) если не по делам своим? > Как оценивать свою эффективность и продуктивность? > Как иначе повышать самооценку? > Как скорректировать прицел? > Как поставить новые цели не опираясь на опыт? Это все невозможно если не подводить итоги года. Или возможно, но тогда необъективно, неверно. И еще — можно ли назвать опытным человека, который не занимается самоанализом, не делает выводы, не корректирует действия? 🤔 Хорошо, убедил, как их проводить? Семь простых шагов: 1. Подготовка — выберите время и место, где вас никто не побеспокоит. 2. Вспомните цели за прошлый год. Если не записывали, вспоминайте свои желания и стремления в начале года. Пройдитесь по всем сферам жизни. 3. Фиксируйте, что удалось решить 4. И что не получилось 5. Фиксируйте, что вы поняли о себе. И выводы. 6. Скорректируйте старые цели. Запишите новые. Делайте по честному. Для себя. Для улучшения своей ситуации и жизни. @constructor_biz ✌️

Задание N-2 — “Большая чистка» Лишнее в нашей жизни — это все то, что не соответствует: 1. нашей специальности и статусам тому, кем мы хотим стать. 3. нашим интересам, хобби, целям Лишнее отвлекает от главного и перетягивает на себя внимание, энергию, время. Где наводим порядок и удаляем лишнее: 🥷 комп/ноут/планшет — рабочий стол, папки, файлы 🥷 смартфон — папки, приложения, заметки, галерею. И конечно же каналы, подписки, переписки, «мертвых подписчиков» 🥷 вещи — одежда, обувь, инвентарь спортсмена и туриста. 🥷 кабинет — папки, файлы, канцтовары, документы Оставляй главное, остальное—>🪣 Получишь прилив энергии и свободы от старого. И освободишь место для нового. Еще, удели 30-40 мин и на это важное место. 🥷 голова, душа — запиши свои вредные привычки, ограничивающие убеждения, триггеры и паттерны. В следующем году составим план по их устранению. ✌️ ————————————————- Объем работы большой. Но все делается легко и приятно. Распределяй разделы на 5 дней, начни сегодня! И сделай хотя бы на тройку! Это намного лучше чем ничего. Telegram канал @constructor_biz ✌️

Сколько хорошего мы не делаем просто потому что хотим сделать сразу на 5 (пятерку). И сколько всего хорошего в нашем мире появилось благодаря людям, которые решили сделать на 3, но сделать. Машины, смартфоны, мастерские, заводы, … И блоги, рилсы, каналы, … Сделай зарядку, сходи на свидание, попроси прощение, подготовь доклад, запиши первое видео, сделай портфолио, … хотя бы на 3. Это лучше чем ничего не делать. Более того, часто — это единственный вариант что-то начать, исправить ситуацию и развиваться. Делай, начинай, запускай! Даже понимая, что сразу идеально не получится. 😉✌️ Telegram канал: @constructor_biz

Хочешь узнать кто ты? На фото мощная подсказка. ⬇️А вот еще несколько. 1️⃣ Если ты учишь людей — ты учитель Лечишь — врач Водишь машину — водитель Защищаешь — защитник Ничего не делаешь — бездельник 🤷🏻‍♂️ Агрессируешь — агрессор Жалуешься на жизнь — жертва У тебя есть дети — ты родитель Есть жена — муж. На тебя можно положиться — ты надежный Отвечаешь за себя, семью, коллектив — ты можешь называться взрослым. 2️⃣ Дальше к статусу добавляй уточнения-характеристики: Начинающий или опытный Уверенный — не уверенный Порядочный — непорядочный Ответственный — безответственный Надежный — ненадежный 3️⃣ Как понять какой ты спец, родитель, …? ✔️ Сам догадайся, по результатам ✔️ Проси обратную связь у клиентов, подписчиков, знакомых, родителей, коллег, друзей 4️⃣ Хочешь кем-то конкретным стать: 1. Выбери себе это дело 2. Начни им заниматься. И сразу сможешь себя назвать … 3. Постепенно улучшай характеристики, переходя: ✔️ из начинающего > в опытного профессионала, ✔️ из неуверенного > в уверенного ✔️ и т.д. 5️⃣ «Человек сам кузнец своего статуса» Прямо сейчас, у тебя их уже много. Осознавай, сформулируй. И если хочешь менять — меняй! Хочешь новый — ты знаешь, что делать 😉 ————————————————- Кто ты, Воин? А кем хочешь стать? #дела_жизни @relation_biz ✌️

🔱 Пирамида Жизненных Дел Мой очередной труд, что появился после написания двух книг. Если коротко. Все небольшие дела человека ведут к более большим. А те в свою очередь к самым масштабным и основным (экзистенциальным) жизненным делам. Так должно быть, так бывает у людей, которые правильно организовывают свои дела. И хотят прожить осознанную жизнь. Про дела, их уровни, как эти дела организовывать, для чего это нужно делать, как использовать пирамиду, … рассказал в видео ролике. Для удобства, загрузил на двух платформах. YouTube: https://youtu.be/1mfNwCEecxU?si=dVhArucGWtge3RXP ВК: https://vk.com/wall-216880919_109

Введение книги "Деловые отношения" Здравствуйте! Вы держите в руках первую редакцию книги про деловые отношения. Она является результатом моих исследований тем воспитания, психологии и развития. Я начал интересоваться этими темами как отец, муж, сын, руководитель, лидер, предприниматель, педагог и консультант. Как человек, который стремится сделать свою жизнь лучше и имеет ответственность перед другими людьми: жена, дети, родители, сотрудники, клиенты, общество в котором живу. Еще, я изучаю воспитание и психологию потому что они стоят в основе поведения людей. А поведение приводит либо к достижению целей и радости от этого, либо к разочарованию и конфликтам из-за того, что задуманное не осуществилось. Благодаря исследованиям воспитания я понял, что одна из самых важных ее частей — это тема отношений. Ведь мы можем определить степень воспитанности человека только в отношениях с другими людьми или самим собой. Тогда начал погружаться в поток информации о разных типах отношений и увидел что ее недостаточно, для того чтобы разобраться в них и использовать полученную информацию для улучшения качества жизни. Например в тему деловых отношений я нашел книги только про деловые коммуникации и этику. А про то, что такое деловые отношения, какие тут правила, принципы, условия достижения результатов — не нашел. Более того, деловые отношения ассоциируются у людей с бизнесом и трудовыми отношениями. И все книги про деловую этику и коммуникациям именно про это. Но эти отношения выходят далеко за пределы бизнеса и работы. И когда я это понял, решил докопаться и сформулировать истинное значение деловых отношений, а так же — их ценности, принципы, правила и условия взаимодействия для достижения нужного результата. Вариант книги, который вы держите в руках, написан таким языком изложения, которым я владею на сегодняшний день. Я не стал отдавать книгу в редакцию специалисту, так как переживаю за смысл и потому что это займет еще 2 месяца. А я хочу, чтобы она быстрее вышла в свет. Информацию из этой книги «носил в себе» пару лет, и ее публикация для меня в некоторым смысле является облегчением. Книга, с одной стороны, немного научная в том плане, что я даю определения, принципы и правила, которые вывел в процессе анализа и систематизации информации. Но написана она не научным, а простым языком, как и текст, что вы читаете сейчас. С другой стороны, в ней присутствуют интересные мысли и примеры в тему отношений, которые я решил включить в книгу и которые еще буду развивать и систематизировать. Понимаю, что у книги будут следующие улучшенные версии. И уже сейчас я развиваю эту тему и работаю над второй редакцией книги. Поэтому первый тираж небольшой и предназначен для моих друзей, коллег, знакомых и подписчиков. То есть, если вы держите книгу в руках, значит, вы меня знаете, подписаны на мои социальные сети, или канал Телеграм «Деловые Отношения», или на страницу ВК с тем же названием. После этой книги намерен писать о детско-родительских и мужско-женских отношениях. Поэтому, если вы еще не подписаны на мои страницы, рекомендую это сделать, чтобы быть в курсе новой информации. Спойлер В книге о которой расскажу на последней странице описаны 9 стратегий/способов следуя которым можно качественно улучшить свою жизнь. В следующей ее редакции, я добавлю еще один способ под названием «Новая версия». Состоит он в том, чтобы выпустить новый продукт такой какой есть сейчас, а дальше работать над его улучшением выпуская через время новые и новые версии. Именно этот способ выбрали производители смартфонов, автомобилей и других продуктов. Вспомните первый смартфон и посмотрите какие они сейчас. Их создатели не ждали, когда произведут идеальный продукт, а выпустили тот, на который были способны на момент запуска. По такой стратегии развиваются большие компании. Таким способом становились и становятся мастерами, экспертами, ТОП менеджерами, крупными предпринимателями. «Мастерами не рождаются, мастерами становятся» Следуя именно этой стратегии, я выпустил первую редакцию книги про Деловые Отношения. Приятного чтения!