Трансформация, которую сегодня переживает российский рынок труда, действительно бросается в глаза даже самому поверхностному наблюдателю, но
её глубинные причины и долгосрочные последствия часто ускользают от понимания Если мы оглянемся на ситуацию пяти-семилетней давности, например, на 2018 год, то увидим принципиально иную картину социального контракта между работником и работодателем. Тогда рынок был классическим "рынком работодателя": задержка после работы на полчаса-час воспринималась как молчаливая норма, почти обязанность, а входной билет в профессию требовал обязательного наличия высшего образования, релевантного опыта и готовности полностью адаптироваться к корпоративной культуре. Сегодня же мы наблюдаем кардинальный сдвиг этой парадигмы...