Работает по совместительству? Осторожно: тут скрыта ловушка 152-ФЗ
Взяли своего сотрудника на вторую должность? Кажется, всё просто: подписали ещё один трудовой договор — и работаем дальше. Но именно здесь бизнес чаще всего попадает в ловушку 152-ФЗ. Работодатель уверен: раз человек тот же, значит и дополнительное согласие на обработку персональных данных не нужно. На практике же всё упирается в цели обработки ПДн и формулировки в документах. Ошибка в одной строке может обернуться претензией Роскомнадзора и штрафами. В этой статье разберём, когда достаточно одного согласия, а когда без второго не обойтись...