Новичок на борту: как обеспечить плавный и эффективный процесс онбординга новых сотрудников
Всем привет! Меня зовут Настя, я Frontend-разработчик из Лиги Ставок. В этой статье я хочу поделиться процессом адаптации и онбординга для новых разработчиков в нашей компании. Идея статьи родилась после того, как я сама прошла онбординг. За все время в разработке, мне удалось побывать по обе стороны баррикад: быть новичком, который только пришел в команду, и быть человеком, который сам участвует в онбординге. У меня сложилось четкое понимание, что нужно, чтобы человек успешно адаптировался в компании и комфортно себя чувствовал в долгосрочной перспективе...
Компания, которая дала возможность раскрыть свой потенциал
Не могу сказать, что я целенаправленно двигалась к этой цели, просто мне нравится изучать новое и принимать вызовы. Люблю изменения, а Лига Ставок стала для меня компанией, которая дала возможность раскрыть свой потенциал и развиваться. — Патимат Нурмагомедова, Product Owner В Лигу Ставок я пришла на позицию помощника руководителя. Больше всего меня подкупил красивый офис в центре и хорошее впечатление от всех этапов интервью — с рекрутерами и будущим боссом. Для меня букмекерская отрасль и IT были чем-то новым и очень необычным...