Выплата зарплаты на банковскую карту облегчает жизнь и бухгалтеру, и работнику. Но бывают случаи, когда работник хочет получать зарплату наличными, или на карту другого человека. Правомерны ли такие требования? Что делать в этих случаях? Давайте разбираться. Часто работодатель считает, что все работники должны получать зарплату только на карту, причём на свою личную. Это не так. Работник имеет право выбирать способ получения заработной платы: Это право закреплено частью 3 статьи 136 Трудового Кодекса РФ...