Работая с кадрами, мы управляем множеством процессов. Сюда относится и движение кадровых документов. Вам недостаточно организовать документооборот. Вашей компании придется постоянно планировать работу и анализировать ее результат, вносить коррективы в процессы. В управлении вам помогут меры стимулирования и наказания, учеба персонала, кадровые перестановки. Обязательно используйте электронные сервисы. Они уже стали стандартом в работе с кадрами и документами. Зачем нам нужно управлять кадровым документооборотом...

Если вы маленький ИП или общество с ограниченной ответственностью, то ведение кадрового документооборота для вас представляется сущим кошмаром. Приказы, бумаги, локальные акты, положения, договоры, соглашения и прочее. Это, кстати, еще один из критериев, почему многие предпочитают работать без сотрудников. Второй аргумент не в пользу кадрового документооборота – это большая защита работника в трудовых отношениях и большое количество судебных решений, когда суды вставали на сторону работника, как более слабой стороны в споре...