Способы выплаты зарплаты сотрудникам, зависят от того, что написано во внутренних документах компании. А значит, компания не можете хаотично платить сотрудникам заработную плату то на карту, то из кассы. Но исключения все-таки возможны. Давайте с этим вопросам разберемся. Большинство компаний отказались от наличных расчетов с сотрудниками и перечисляют аванс и заработную плату на банковские карты. Сотрудники многих компаний ошибочно полагают, что выдача денег из кассы стала запрещена. Это не так...

Небольшие ИП, особенно оказывающие услуги организациям, нередко работают исключительно по безналичному расчету и не имеют кассы. При этом сотрудникам иногда приходится выплачивать зарплату наличными. Как быть в этом случае? Обязательно ли проводить выплату зарплаты через ККМ? Устанавливать ли ее, если она будет использоваться только по зарплатным выплатам, поскольку наличный расчет с клиентами не ведется? Будет ли нарушением, если выплата зарплаты наличными не проведена через ККМ? Обратимся к НК РК...