Диспансеризация работников предусмотрена Трудовым кодексом, но бизнес идет дальше: корпоративные программы здоровья превращают осмотры в системную профилактику и меняют отношение самих компаний к кадровому благополучию Право работника на прохождение диспансеризации с освобождением от работы закреплено в статье 185.1 Трудового кодекса. Большинство сотрудников для этих целей могут рассчитывать на один оплачиваемый день раз в три года, работники старше 40 лет — на один день ежегодно, предпенсионеры и пенсионеры — на два дня в год...