Когда компания принимает решение оформить сотрудников официально, расходы не ограничиваются окладом. Помимо зарплаты работодатель обязан удерживать налоги, перечислять страховые взносы и сдавать отчётность. В итоге сумма, которую бизнес тратит на одного человека, может быть выше «чистой» зарплаты на 30–40%. Разберём, какие обязательные платежи должен делать работодатель, как они рассчитываются и какие есть альтернативы трудовому договору. Работодатель одновременно выступает и налоговым агентом, и страхователем...