Рынок труда сильно изменился за последние два года. Эффективность HR-служб падает – рекрутеры перегружены общением, поиск кандидатов осложняется большой конкуренцией, стоимость привлечения новых сотрудников растет. А что если оптимизировать работу HR-специалистов за счет использования комплексной автоматизации? Например, связать в единую систему все необходимые инструменты и сервисы, упростив бизнес-процессы и избавив работников кадровой службы от однообразия. Повысит ли это продуктивность и будет ли выгодным с финансовой точки зрения?...

Оптимизация работы HR-специалистов достигается за счет автоматизации бизнес-процессов. В результате становятся очевидными все узкие места подбора сотрудников, увеличивается КПД менеджера по персоналу, экономится бюджет компании. Автоматизацию нужно рассматривать как комплексное решение, избавляющее эйчаров от рутинных процедур, усиливающее продуктивность и мотивацию работы. CRM-система для кадрового агентства, отдела, менеджера Внедрение CRM для HR-агентств решает главные проблемы, с которым сталкиваются эйчары...