Может ли существовать компания, где всем сотрудникам платят большие зарплаты (но никаких бонусов), а неэффективным работникам приплачивают, чтобы они ушли? И где каждый решает, где и сколько он работает, сколько и как часто он отдыхает? Мы публикуем внутреннюю презентацию компании Netflix – лидера американского видеопроката, – которую многие гуру менеджмента и инвесторы называют образцом для подражания в работе с персоналом. Как компания добивается того, что при этой кажущейся анархии бизнес-задачи выполняются четко и в срок? Как вообще работает вся эта модель? Об этом – презентация главы компании Рида Хастингса, которая обязательна к изучению всеми сотрудниками...

Сегодня поговорим о Руде Хастингсе — основателе Netflix! Читаем, друзья! Рид Хастингс — один из самых влиятельных и успешных предпринимателей современности. Его имя неразрывно связано с компанией Netflix, которую он основал вместе с Марком Рэндольфом в 1997 году. С тех пор Netflix превратилась из скромного сервиса по прокату DVD-дисков по почте в глобальную развлекательную империю, которая изменила подход к просмотру фильмов и сериалов. Хастингс начал свою карьеру в сфере технологий, работая в консалтинговой компании McKinsey & Company...