Многие работники уверены, что без двух недель отработки можно уйти, только если начальник согласится. Трудовой кодекс дает больше вариантов. В части 3 ст. 80 ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан уволить в дату из заявления: зачисление на учебу, выход на пенсию, другие причины, из-за которых работать дальше невозможно, а также установленное нарушение трудовых прав. Ошибка обходится дорого обеим сторонам. Работник, который просто перестал выходить на работу без законного основания, рискует уволиться за прогул...

Увольнение пенсионера проходит по тем же основаниям, что и увольнение любого другого сотрудника. Возраст и факт получения пенсии не дают права расторгнуть трудовой договор. Ошибки обычно возникают в двух точках: работодатель требует отработку от того, кто впервые уходит на пенсию, или пытается расстаться с работником «по возрасту», хотя такого основания в ТК РФ нет. Цена ошибки: восстановление на работе через суд, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда и штраф по ст. 5.27 КоАП РФ...