Изменения вступают в силу одновременно. С сентября текущего года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, утверждённые пакетом поправок. Согласно новым правилам, максимальная продолжительность сверхурочной работы увеличивается в два раза, а также вводятся дополнительные гарантии для сотрудников на этапах трудоустройства и увольнения. Годовой лимит переработок повышается со 120 до 240 часов. Однако это не автоматическая мера. Новый порог применяется только в случае, если он прописан в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте предприятия...

Перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при приёме на работу, строго регламентирован статьёй 70 Трудового кодекса России. Если работодатель настаивает на испытании для сотрудника из этого списка, это является прямым нарушением закона. Работодатель может назначить испытательный срок, но некоторые злоупотребляют этим правом, устанавливая его незаконно. Могут даже зарплату занижать, продлевать срок испытания и увольнять сотрудников задним числом. Какие категории работников...