📃В соответствии со ст. 177 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты.
Компенсация отпуска без увольнения: что разрешает ТК РФ
Компенсация отпуска без увольнения: что разрешает ТК РФ Работники нередко считают, что если накопилось несколько десятков неиспользованных дней отпуска, их можно заменить денежной выплатой. Однако трудовое законодательство устанавливает жесткое ограничение: в общем случае это невозможно, если трудовые отношения продолжаются. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, денежной компенсацией допускается заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. [ч. 1 ст...
Отпуск без ошибок: сколько дней положено, как делить и считать отпускные по ТК РФ
Разбираемся в тонкостях трудового законодательства: как правильно рассчитать продолжительность отпуска, оформить его предоставление и избежать нарушений, которые грозят штрафами до 50 000 рублей. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Это базовая гарантия, которую работодатель обязан предоставить каждому сотруднику. Однако в ряде случаев отпуск может быть длиннее — и это важно учитывать при планировании графика отпусков и расчёте отпускных...