Краткий вердикт: увольнение в период временной нетрудоспособности — абсолютное табу, даже если работник не предупредил о больничном лично. Восстановление на работе, оплата всего вынужденного прогула и компенсация морального вреда: итоговая сумма приблизилась к 10 млн рублей. История с программистом из 2‑го КСОЮ (дело № 88‑3766/2026) — показательный пример того, как Фонд социального страхования (СФР) и суды защищают работников, а работодатели расплачиваются за формальный подход. В 2026 году (по нумерации...

В практике бывает так, что работодатель принимает на работу не самого добросовестного сотрудника и по итогу появляется проблема – как же уволить такого работника, который самостоятельно уходить не хочет, но и работать качественно тоже не желает? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов, где с сотрудником можно договориться и разойтись по согласию и случаи, где придётся доказать недобросовестность сотрудника для того чтобы его уволить. Самым оптимальным вариантом увольнения сотрудника является увольнение по соглашению сторон...