Определить зону компетенции просто: это круг задач, которые человек делает уверенно, быстро и без постоянной сверки с чужой инструкцией. Опыт показывает, что именно попытка работать за её пределами съедает больше всего времени и денег, и у сотрудника, и у компании. Дальше разберём, где проходит эта граница, почему сильные специалисты чаще других её не замечают и что делать, если задача уже не по вашим навыкам. Сильный менеджер по продажам получает повышение до начальника отдела. Через полгода отдел...