Эксперт констатирует, что нейросети сделали классические резюме малоинформативными, что вынуждает компании искать альтернативные способы оценки кандидатов. Практические задания становятся основным инструментом верификации навыков, но решения должны оставаться за людьми, а не за алгоритмами. Массовое использование искусственного интеллекта при составлении резюме привело к тому, что работодателям становится всё сложнее оценивать реальные компетенции соискателей. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина...