Несмотря на быстрое развитие электронного документооборота и введение электронного аналога, бумажная версия трудовой книжки все еще остается важным документом, подтверждающим профессиональный стаж человека и содержащим информацию о его местах работы. Это неудивительно, так как действующее законодательство предъявляет строгие требования к ведению и процедуре внесения записей в трудовые книжки. Часто признание записи в трудовой книжке недействительной происходит по инициативе работодателя, который указал недостоверные сведения...

Нередко при выявлении неточностей в сведениях о работе работодателю приходится вносить исправления и в бумажный вариант трудовой книжки (БТК), и в ЭТК (электронную трудовую книжку). Рассмотрим порядок действий на примере указания неправильной даты в записях о работе. Например, о приеме или переводе на другую должность. Вносим изменение в бумажный вариант трудовой В настоящее время порядок ведения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда России № 320н от 19.05.2021 г. При допуске ошибок в разделе «сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать...