Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме...

Иногда рабочий конфликт, который начинается с нескольких резких слов в конце смены, может закончиться долгими судебными разбирательствами. Именно так произошло с работником железной дороги, который решил оспорить дисциплинарное взыскание, объявленное после ссоры с руководителем. История дошла до кассационного суда и показала, как суды оценивают подобные конфликты на работе — где проходит граница между обычной перепалкой и нарушением трудовой дисциплины. Осенний рабочий день на станции Кумылга ничем не отличался от других...