Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Важно! Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Цель такого взыскания – пресечь действия работников, в результате которых наносится вред производственному процессу, а также избежать хаоса в вопросах дисциплины внутри трудового коллектива. Кроме этого, дисциплинарное взыскание в форме...

Знаете ли вы, что 67% дисциплинарных взысканий в России признаются судами незаконными из-за нарушений процедуры оформления? Узнайте, как правильно оформить дисциплинарный проступок и защитить свои права! Дисциплинарные проступки — одна из самых сложных и конфликтных тем в трудовом праве. Ежегодно в России выносится более 500 тысяч дисциплинарных взысканий, и значительная часть их оспаривается в суде. Эта статья поможет как работодателям, так и работникам разобраться в юридических тонкостях процесса и избежать распространенных ошибок...