Испытательный срок – это подарок мне и всем остальным собственникам и руководителям от Трудового кодекса. Возможность три месяца присматриваться к только что принятому специалисту, а потом выносить решение, подходит он для дальнейшей работы или нет. Объясню, зачем я отказался от этой законодательной возможности, принимая в команду новых сотрудников. Евгений Глухоедов, СЕО АО ГК «Обонато» и совладелец федеральной розничной сети «Икорный» ✔️ Телеграм Канал Испытательный срок при приеме на работу –...