Обстоятельства могут складываться совершенно не предсказуемым образом, что очень часто нам приходится уходить намного раньше со своего рабочего места. Во избежание различного рода недоразумений и написания объяснительных записок, свое непосредственное руководство необходимо ставить в известность...

Если работник в рабочее время почувствовали недомогание и обратился к своему руководителю освободить его от работы - обязан ли работодатель его отпустить. Трудовым законодательством не оговорен случай освобождения работника от работы из-за его плохого самочувствия. Поэтому решение об освобождении работника работодатель должен принимать самостоятельно исходя из визуального осмотра заболевшего работника и с учетом того, что если в результате недомогания работнику на рабочем месте станет совсем плохо, то такой случай придется расследовать как несчастный случай на производстве...