Обстоятельства могут складываться совершенно не предсказуемым образом, что очень часто нам приходится уходить намного раньше со своего рабочего места. Во избежание различного рода недоразумений и написания объяснительных записок, свое непосредственное руководство необходимо ставить в известность...

Для начала хотим порекомендовать вам не отпрашиваться в первые три месяца работы. В этот период работодатель еще присматривается к вам строгим оценивающим взглядом. Если же испытательный период пройден успешно, вы завоевали себе репутацию надёжного и компетентного сотрудника, отпрашивайтесь на здоровье. Главное, чтобы причина была уважительной, иначе ваше отсутствие будет расцениваться как прогул. Прогулом считается отсутствие работника более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без документального подтверждения уважительной причины...