Представьте: вас уведомили о сокращении через два месяца, но уволили на день раньше. Работодатель заметил ошибку, переделал приказ и поставил правильную дату. Казалось бы, проблема решена. Но суд встал на сторону работника и признал увольнение незаконным. Почему? Разбираем свежую судебную практику и выясняем, как работодателям избежать фатальной ошибки, а работникам — защитить свои права. Работодатель уведомил сотрудника о предстоящем сокращении его должности. В соответствии со статьёй 180 Трудового...

Ситуация знакома многим: «Подпишите, это формальность», «Мы просто не успели оформить раньше», «Ничего страшного, так у всех». Работнику предлагают подписать документ задним числом — приказ, соглашение, объяснительную, график, акт...