Задержка зарплаты — грубое нарушение. В частности, статья 136 ТК РФ устанавливает, что з/п должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за несоблюдение сроков выплаты, включая штрафы и даже «уголовку» при длительных задержках. Пример: менеджеру не перечислили зарплату за два месяца. Он направил письменное требование заказным письмом, но работодатель его проигнорировал. После обращения к юристу он подал иск в суд, предоставив доказательства (уведомления, трудовой договор, выписки из банка)...