На генеральном директоре лежит ответственность за все бизнес-процессы, которые происходят в компании. Чтобы бизнес работал эффективно, им должен управлять человек с определёнными качествами, навыками и компетенциями. В этой статье я расскажу, каким должен был генеральный директор, какие функции ему доверить и нужно ли контролировать его работу. Как выбрать генерального директора Любовь к людям Генеральный директор — человек, который постоянно взаимодействует с людьми. И, чтобы у него получалось эффективно управлять, ему должно искренне нравиться разговаривать с подчинёнными...

1. Емкость для вдохновения - когда фишки не работают Генеральный директор должен обладать сверхъестественной способностью видеть будущее, а также заставлять членов своей команды видеть то же изображение, что и он. Ему нужно продолжать вдохновлять свою команду на достижение цели и выполнение поставленных задач в то время, когда энергия будет угасать, стресс будет настигать, и все будет казаться, что все идет не так, как надо. Хороший генеральный директор осознает, что для того, чтобы поддерживать мотивацию и продуктивность своих сотрудников, он / она не будет время от времени давать им перерыв...