Почему я считаю запрос паспортных данных на этапе собеседования и проверку их службой безопасности при трудоустройстве очень плохой идеей? Многие организации прямо на собеседовании подсовывают соискателям анкетки с требованием указать там свои паспортные данные. Для проверки службой безопасности. Так вот, при таких требованиях стоит сразу покидать собеседование. На это есть следующие причины. Не совсем понятно, что и зачем проверяют Мне вот никто не смог точно ответить, что именно будет проверять СБ по паспортным данным. Как-то мне сказали, мол, судимости и, так называемый, учет у психиатра. Которого не существует...

Анкеты и тем более психологические тесты бесят, вызывают недоумение, раздражение. Кто-то воспринимает их наоборот проще — весело, как игру, как приключение: "маньяк я или не маньяк по тесту?". Вокруг анкет и тестов существует много мифов. Самые распространённые из них: На самом деле это всего лишь мифы. Как бывшая эйчарка, расскажу, зачем все эти тесты и анкеты, а также зачем в анкетах вопросы про родственников, паспортные данные и так далее. Для чего нужна анкета В анкете шифруются ключевые, критичные для компании или для должности вопросы, которых нет в резюме...