В современном бизнесе персональные данные клиентов и подписчиков становятся одним из главных активов компании. Однако сбор, хранение и использование этих данных регулируются законодательством, и главное требование — получение согласия пользователя на их обработку. Особенно актуально это для маркетинговых рассылок, где компании напрямую обращаются к потенциальным клиентам. Персональные данные — это любая информация, позволяющая идентифицировать человека: имя, телефон, email, адрес, дата рождения и даже IP-адрес...

Российское законодательство обязывает работодателей соблюдать строгие правила при работе с персональными данными сотрудников. HR-менеджеры, руководители отделов и специалисты по безопасности часто задаются вопросом: нужно ли получать отдельное согласие от сотрудника на обработку его персональных данных в рамках трудовых отношений? Проще говоря, обязаны ли мы при каждой ситуации брать у работника письменное согласие, или закон допускает обработку данных и без него? Рассмотрим это на основе российского...