Хочу начать серию постов про обратную связь. Начнем с того, зачем она вообще нужна?   Качественная обратная связь позволяет 👇🏼 ✍🏻 Вовремя выявить проблемы, обсудить их и скорректировать работу сотрудника. ✍🏻 Закрепить эффективные действия, подтолкнуть к положительным изменениям. ✍🏻 Выстроить эффективную, доверительную коммуникацию руководитель/сотрудник.  ✍🏻Создать комфортную рабочую атмосферу в коллективе.  Для руководителя это отличная возможность быть на одной волне с сотрудниками,...

Вся обратная связь после собеседования обычно сводится к «Мы вам перезвоним». Что практически всегда означает «Вы нам не подошли». Такая у нас традиция, научный факт, все соискатели это знают. Надо ли вместо этого общепринятого и общепонятного эвфемизма объяснять, а почему именно «не подошли», обязан ли кадровик давать развернутые объяснения? Приводить аргументы, спорить, если соискатель не согласен? Предлагаю вместо этих вопросов задать другой: «А зачем»? Зачем соискателю выслушивать ответ кадровика? (даже если предположить, что ответ будет а) честным и б) профессиональным)...