Наверное, не слишком погрешу против истины, если скажу, что почти каждому российскому работнику хоть раз в жизни начальник угрожал увольнением. Нет, увольнять он никого не собирался, просто шантажировал и пугал. Что же вынуждает его бросаться такими словами? Начальник, который угрожает увольнением своим подчиненным, может нанести большой вред коллективу и компании в целом. Он создает обстановку страха и напряжения в коллективе, у сотрудников снижается мотивация, качество работы падает. Такой начальник вредит производству...

Конфликты "руководитель-подчиненный" очень неприятные сами по себе. Так как в отношениях изначально заложена иерархия, значит есть перевес в ресурсах, в частности, во власти и рычагах давления. При этом конфликты "по вертикали" бьют не только по психологическому состоянию, но и по производительности. Даже старание все равно выполнять свою работу качественно будет отравлено ощущением дискомфорта, незащищенности и недосказанности. В результате это отвлекает от обязанностей и морально давит. Причины конфликта с начальником Источники конфликта "по вертикали" могут быть разнообразны...