Несмотря на все возможные примирительные процедуры, которые существуют на предприятиях, они не всегда приводят к положительному результату. Именно поэтому Конституция РФ гарантирует право на забастовку в соответствии с Трудовым кодексом. Европейская социальная хартия, принятая 18 октября 1961 года и пересмотренная 3 мая 1996 года, накладывает обязательства на страны-участники по предоставлению соответствующих прав рабочим гражданам на проведение коллективных переговоров и на право работодателя вести переговоры...