Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опоздание на работу по Трудовому кодексу Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать. Наказание за опоздание на работу Трудовое законодательство не использует понятие «опоздание»...

Наверное каждый в своей жизни хоть раз опаздывал на работу. Но последствия были разными. Ведь правила и трудовой распорядок для каждой организации свой. Где-то достаточно сообщить руководству по телефону о задержке, в иной могут не поверить и заверенной справке. Но стоит точно понимать, что такое опоздание и отличать его от прогула. Понятие — опоздание Опоздание — задержка не более, чем на 4 часа. Свыше уже считается полноценным прогулом. В каждой организации существует свой внутренний распорядок...