Работодатель не может уволить сотрудника исключительно за факт опоздания, однако имеет право применить дисциплинарные меры, включая замечание или выговор. Об этом сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, существует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При повторных нарушениях без уважительных причин сотрудник может быть уволен по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение обязанностей...

Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опоздание на работу по Трудовому кодексу Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать. Наказание за опоздание на работу Трудовое законодательство не использует понятие «опоздание»...