Трудовой договор — это, как ни странно, двустороннее соглашение. Соискатель продаёт работодателю свои профессиональные качества, а работодатель, представьте себе, продаёт себя соискателю. Да-да, именно так: обе стороны должны прийти к общему знаменателю при заключении договора. Звучит банально, но, судя по поведению некоторых работодателей, для них это открытие уровня «земля вращается вокруг Солнца». И если работодатель настолько самоуверен, что считает адаптацию персонала неважной, — вынуждена вас огорчить...